Stillingen findes ikke – men opgaverne gør

Når vi besøger virksomheder, hører vi sjældent, at de mangler en bestemt stilling. Vi hører, at hverdagen knirker. Og det er noget helt andet.

"Vi holder det hele sammen med tyggegummi og tape."

Det er formentlig den sætning, vi har hørt flest gange, når vi sidder over for en leder med en kop kaffe. Den bliver sagt med et smil. Den lyder uskyldig.

Men den er sjældent gratis.

Når de små opgaver bliver løst af dem, der ikke har tid

Det er de færreste virksomheder, der mangler tyve medarbejdere. Til gengæld er der næsten altid en håndfuld opgaver, som ingen rigtig har ansvaret for.

Lageret, der bliver holdt nogenlunde i orden af én, der egentlig har travlt med noget andet. Varebestillingen, der sker, når nogen kommer i tanke om det. Telefonen, der bliver taget af den, som tilfældigvis sidder tættest på. Administrationen, der bliver ved med at lande på det samme skrivebord.

Alle løber lidt hurtigere. Alle tager lige lidt mere. Ansvaret bliver delt, opgaverne bliver flyttet, og ingen har rigtigt tid.

Men alle får det til at fungere.

Lige indtil det ikke gør.

"Et problem behøver ikke fylde 37 timer om ugen for at koste dyrt," siger Ken Paulsen fra Seniorstyrken i Sønderborg. "Derfor begynder jeg ikke med jobtitlen. Jeg begynder med det, der stjæler tiden."

Vi leder efter et menneske – ikke en titel

En del af de samtaler, vi har med virksomheder, starter som en helt almindelig rekruttering. Men jo længere de varer, desto tydeligere bliver det, at virksomheden ikke leder efter en bestemt jobtitel.

De leder efter én, der holder lidt øje med lageret. Én, der tager telefonen. Én, der bestiller de varer, der mangler, tager imod håndværkere og leverandører, og får de små praktiske opgaver til at glide, så resten af medarbejderne kan koncentrere sig om deres arbejde.

Ikke en specialist. Et menneske med overblik, ansvarsfølelse og lyst til at få hverdagen til at fungere.

Den slags står sjældent i en jobbeskrivelse. Og det er præcis derfor, opslaget aldrig bliver skrevet – og opgaverne bliver hængende.

Det, man ikke kan se på et CV

Vi bruger meget tid på at møde mennesker. Både virksomhederne og seniorerne.

For når vi spørger virksomheder, hvad de mangler, handler svaret sjældent om eksamensbeviser eller lange CV'er. Det handler om medarbejdere, der tager ansvar, møder til tiden, ser opgaverne, skaber ro og har lyst til at bidrage.

Det står ikke på papiret. Det opdager man først i dialogen.

"De bedste medarbejdere imponerer sjældent kun på et CV," siger Ken Paulsen. "De imponerer, når man møder dem."

Derfor holder vi en personlig samtale med hver eneste senior i vores netværk, og derfor kører vi ud til virksomhederne og ser arbejdspladsen med egne øjne, inden vi foreslår nogen. Det tager længere tid end at sortere ansøgninger. Det er også derfor, matchene holder.

Den anden side af bordet

Samtidig sidder der en gruppe mennesker, som gerne vil præcis det, virksomhederne mangler.

Erfarne folkepensionister, der ikke savner en fyldt kalender – men savner at blive regnet med. At løse en opgave, nogen har brug for hjælp til. At have kolleger. At give deres erfaring videre.

Nogle vil gerne arbejde fem timer om ugen. Andre ti eller femten. Og nogle vil helst træde til, når behovet opstår.

Det gør ikke deres bidrag mindre værdifuldt. Tværtimod.

For erfaring behøver ikke 37 timer for at gøre en forskel. Den skal bare bringes i spil det rigtige sted.

Måske er det tid til at tænke anderledes

Vi taler hele tiden om mangel på arbejdskraft. Men måske mangler vi i virkeligheden modet til at tænke anderledes.

For ikke alle opgaver kræver en ny fuldtidsstilling. Nogle gange kræver de bare den rigtige medarbejder nogle få timer om ugen. Og når de små opgaver bliver løst, falder der ro over resten af organisationen.

Den erfarne medarbejder, der skaber overblik. Den ekstra hånd, der tager ansvar. Den kollega, der får hverdagen til at hænge sammen.

Tyggegummi og tape holder kun – indtil tapen slipper.

Mangler I erfaring dér, hvor hverdagen knirker? Så tag fat i os. Vi kommer gerne ud og tager den første snak, også selvom I ikke har en færdig stillingsbeskrivelse.

‍